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说说“工作”这件事

2016年8月9日

这么多年了,还是在打工。其实谁都不想为别人做事,自己给自己做事,自己给自己打工多好呀!而且自由。

我也曾折腾过几次创业的,刚出校门就开过工作室。后来在北京的时候也单独出来运营过将近一年的网站(9aimai.com  这个小站还活着)。但是总结:创业更TMD的难,更累,而且成功率特别低。所以还是打工吧,但是内心还是有着一颗躁动的心。后来想想,其实也并不是一定要创业,选择一个好的公司好好干也是一样的道理。但是一个好的公司也是非常难的。得有好的价值观,好的文化,以及你对于这个企业是意义重大的,但这个也是非常难遇到的,而且自己的技能也需要过硬。

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总之无论自己创业或投资,还是好好工作。只要所在的环境氛围和文化好,适合自己,就是对的。在这之前别给我废话什么理想,我就是要好好挣钱,找到这样一个环境,好好干一辈子。

现在依然是个打工狗,我也仍然没有找到自己想要的“环境”,自己创造也觉得非常难,各方面不成熟。所以少年仍需努力,目前就先谈谈我对于“工作”的一些看法吧。

 

1、我很难得到晋升

这个跟我自己的性格有关系,我太耿直,有的时候又有点轴,而且是厌恶拍马屁,工作对事不对人,不太讲情面。因此实际上我的职场关系并不怎么好!得到的资源和领导支持也比较少。其实我一直是想有所作为的,无奈性格弱势,也是相当的无奈。特别受不了的就是明争暗斗的职场环境,特别迫切的是喜欢能真正做一些有价值的事情,有一点成就感。因为我觉得好的工作,不但应该能给与你物质生活的基本需求,还应该是满足精神层面的一种享受。这样的工作绝对有,但是却很少。

所以一个公司的管理文化相当的重要,应该提倡的是能者善用。而不是乌烟罩气的搞关系。我所经历的公司中文化最好的还是礼意久久(www.liyi99.com)虽然在哪里一直是小职员,但是老板,领导却传授了我很多管理的知识,提供了一种非常良好的文化氛围。我发现好的公司,是特别注重员工的一些小的细节的,如厕所吸烟、自己办公区的环境、是否乐于助人、对于客户的态度、是否说实话敢于说实话….等等。相反却很少注重上下级的员工关系,因为公司要的是集体的主人翁意识,而不是拉党结派的小团伙斗争。首先大家使力的方向是共同的,而不是为了一些蝇头小利将精力花费在背后捅别人一刀上。更应该看着的是做事的能力,而不是拍马屁的嘴巴。

一个好的工作就想找一个好的伴侣是一样的。选择对了会相处的很好,错了,就会十分的恼火。当一个公司的文化中阿谀奉承占比太多的时候,人心比如会散。员工会失去凝聚力,即使有些员工原因使力,也会被拍下去。所以拍的次数多了,员工也会自觉的不使力了,你给我工资就行。时机成熟了,我耐心的去找下一家。

 

2、关于加班

我是特别讨厌加班的,我也特别讨厌我休息的时间问我工作的事情。首先一个人的人生是不只有工作的,除了工作我还需要娱乐,生活,看美剧,旅游,睡大觉……   而且关于加班有好几种情况;工作时间玩导致工作没完成的加班干。加班TMD的是为了所谓“好员工”的印象,实际上是在玩的。领导布置的内容太多了,做不完,被榨取劳动力了。公司有事项目吃紧,需要临时加班完成。只有最后一种加班是我认可的,其他形式的加班,我给于鄙视的表情,心里暗骂“能滚多远,就给我滚多远”,而且我敢说前面三种加班形式是普遍出现的。所以说评好员工的时候,看加班时间,是不太可理喻的。真正的好员工是为企业做了多少贡献,帮助了多少同事,提供了什么提高工作效率的方法…..

我相信如果是一个有能力的领导下,加班的情况是很少看见的。因为他分配给员工的目标,绩效,工作量是合理的。能帮助下属更好的提高工作效率,做好工作的优先级安排。敢于向BOSS提出的不合理要求说NO。大的,紧急的项目能做好充分的准备。

最让人有点恼火的是,我普遍看到,工作量并不多,却大把的弄什么加班的。请问你工作时间干嘛去了呢?

而且即使是加班,也不能以健康和生命为代价。好公司就应该珍惜人才,关爱员工的健康和生命。听过太多的新闻说**为工作猝死的,真是太不值得了。生命是无价的,请大家珍爱生命呀。

 

3、要有价值吧

工作真的要有一点价值吧,我说的价值不仅仅是能挣钱。而是对于社会是有价值的。伟大的企业的使命都是非常伟大的,而伟大的企业都是从小企业慢慢做起来的。而且有价值的公司,员工会因为在这里就职为傲。跟别人说起我在某某公司是口气十足的。

当然价值观绝对不是喊喊口号而已,而是你的公司政策,你的行动方向都是围绕着你的价值观来的。可以说它是企业的一个方向,预示着企业能走多远,以及员工能跟着你走多远。实现这种价值,绝对是在你的客户身上,而不是在你的投资人身上。注重客户的体验,为客户做事情显得非常重要。

其实员工的更多的成就感,就是来自于“客户”的好评和表扬。就像开淘宝店铺一样,客户赞扬的越多,生意越好,你也非常开心。甚至慢慢大了,你可以影响整个行业,为更多的人谋福利。优步,滴滴不就是如此吗?

 

4、有各种有趣的人

看过谁动了我的奶酪的人应该很明白,一个企业需要各种各样的人。而员工也喜欢跟各种各样有趣的人在一起工作,但是各自各样的人在一起,肯定是会有冲突的。公司应该宽容这种,一个公正,公平的环境很重要。我觉得领导在工作的时候只谈事,但是非工作的时候可以多跟员工谈情。国企的氛围就很让人难受,因为差不多是一样的人,了无生趣。

假如管理层有私心,就会出现“人以群分”的情况了。你跟我合得来就一起干,跟我合不来,就慢慢的挤掉你。不该这样。而且应该了解,我要做什么事情,需要分别什么样的人。技术的思维和产品的思维是完全不一样的,你不能自己是技术思维就偏袒技术。应该以大局去看,如何是最好的,倾听多方意见。这块其实就发现一个很奇怪的现象,比如创始人是营销出身的,公司营销可能强一点,但其他方面糟糕透了。

 

好晚了 ,不说了。我也只是纸上谈兵,真正做起来何其难!所以碰到一个好公司,好领导难。公司管理人,找到好的管理层也难。

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